จ้างงานคนพิการ 1% จ้างจริง ไม่จ่ายหลบ

ไม่ทน

1. โอกาสงานมีแต่เข้าถึงยาก
คนพิการจำนวนมากมีศักยภาพทำงานได้จริง แต่ขาดช่องทางเชื่อมต่อกับนายจ้าง และมักถูกมองข้าม

2.• ระบบจ้างงานไม่ตรงเจตนา
บริษัทบางแห่งเลือก “จ่ายเงินแทนการจ้าง” ทำให้คนพิการไม่ได้งาน ไม่ได้รายได้ และไม่ได้พัฒนาทักษะ

3. สถานที่ทำงานไม่พร้อม
ขาดอุปกรณ์ เครื่องมือ และการออกแบบงานที่เหมาะสม ทำให้นายจ้างลังเล แม้ต้องการจ้างจริง

เปลี่ยน

เชื่อม “คนพิการ–งาน–นายจ้าง” ให้จ้างได้จริง ทำงานได้จริง และอยู่ได้ยั่งยืน

1. เชื่อมข้อมูลกลาง
บูรณาการฐานข้อมูลคนพิการของกระทรวงพัฒนาสังคมฯ กับความต้องการแรงงานผู้พิการของภาคเอกชน เพื่อจับคู่งานอย่างตรงจุด

2. สื่อสารตรงถึงกัน
เปิดช่องให้บริษัทที่ต้องการจ้างพนักงานผู้พิการสามารถติดต่อและสื่อสารกับกลุ่มผู้พิการได้โดยตรงผ่านระบบของทางราชการ

3. สนับสนุนความพร้อมในการทำงาน
รัฐสนับสนุนอุปกรณ์ทำงานสำหรับผู้พิการ และผู้เชี่ยวชาญออกแบบระบบงานที่เหมาะสมกับความสามารถของแต่ละคน

4. ที่ปรึกษาปรับระบบงาน
ให้คำปรึกษาแก่สถานประกอบการในการปรับปรุงกระบวนการทำงานและสภาพแวดล้อม เพื่อรองรับการจ้างงานผู้พิการอย่างแท้จริง

5. ย้ำหลัก “จ้างจริง”
ใช้มาตรการส่งเสริมและจูงใจให้บริษัทปฏิบัติตามการจ้างงานคนพิการ 1% อย่างถูกต้อง ไม่ใช้การจ่ายเงินหลบแทนการจ้าง