ประสิทธิภาพระบบราชการ ลดขนาด เพิ่มความคล่องตัว
(1) ปรับโครงสร้างข้าราชการ โดยระบบ AI
ไม่ทน
1. ระบบราชการมีขนาดใหญ่และต้นทุนสูง
ตำแหน่งงานจำนวนมากเป็นงานซ้ำ งานเอกสาร และงานธุรการที่ใช้คนมากแต่สร้างคุณค่าเพิ่มต่ำ
2. การลดกำลังคนทำได้ยาก
เมื่อมีผู้เกษียณ รัฐมักจ้างคนใหม่ทดแทน แม้ลักษณะงานจะสามารถใช้เทคโนโลยีแทนได้
3. ประชาชนได้รับบริการช้า
ขั้นตอนและภาระงานภายในหน่วยงานทำให้การตัดสินใจและการให้บริการไม่คล่องตัว
เปลี่ยน
ปรับโครงสร้างกำลังคนภาครัฐโดยใช้ AI เป็นเครื่องมือหลัก ลดขนาดอย่างเป็นระบบโดยไม่กระทบคุณภาพบริการ
1. ทบทวนตำแหน่งงานราชการในยุค AI
ระบุตำแหน่งที่เป็นแรงงานพื้นฐาน งานธุรการ และงานประมวลผลข้อมูลที่สามารถใช้ AI ทำแทนได้
2. ใช้หลัก “เกษียณแล้วยุบ”
เมื่อตำแหน่งดังกล่าวมีผู้เกษียณอายุ จะไม่จ้างคนใหม่ทดแทน และเปลี่ยนเป็นระบบ AI หรือดิจิทัลมาทำงานแทนตำแหน่งดังกล่าว
3. โยกย้ายกำลังคนไปยังงานที่ต้องใช้มนุษย์จริง
รักษากำลังคนในงานที่ต้องใช้ดุลยพินิจ การบริการประชาชน และงานเชิงนโยบาย
(2) สิทธิประโยชน์ ทหารผ่านศึก
ไม่ทน
1. กำลังพลเผชิญความเสี่ยงสูงแต่ขาดการฟื้นฟูที่เป็นระบบ
ภารกิจหนักและภารกิจเสี่ยงส่งผลต่อสุขภาพกายและจิตใจในระยะยาว
2. ความเครียดสะสมจากการทำงาน
แพทย์ พยาบาล และกำลังพลภาคสนามมีภาระงานต่อเนื่อง โดยขาดระบบพักฟื้นและหมุนเวียนภาระงาน
3. การดูแลสุขภาพยังเป็นเชิงแก้ไขมากกว่าป้องกัน
ปัญหาสุขภาพจิตมักถูกพบเมื่อรุนแรงแล้ว
เปลี่ยน
สร้างระบบดูแลสุขภาพกำลังพลแบบครบวงจร ตั้งแต่ก่อน–ระหว่าง–หลังภารกิจ
1. ฟื้นฟูร่างกายและจิตใจหลังภารกิจเสี่ยง
จัดให้มีการพักฟื้น การบำบัด และการดูแลเฉพาะทางสำหรับกำลังพลที่ผ่านภารกิจหนัก
2. ระบบหมุนเวียนภาระงานสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ทหาร
ลดความเครียดสะสมจากการปฏิบัติหน้าที่ต่อเนื่อง
3. ดูแลสุขภาพเชิงป้องกันก่อนออกภาคสนาม
ตรวจประเมินสุขภาพกายและจิตใจ เพื่อคัดกรองความเสี่ยงและเตรียมความพร้อมล่วงหน้า
(3) ปรับโครงสร้างตำรวจ
ไม่ทน
1. โครงสร้างการบริหารตำรวจรวมศูนย์และขาดการมีส่วนร่วม
การแต่งตั้งและกำกับดูแลยังไม่สะท้อนเสียงของตำรวจส่วนใหญ่
2. พนักงานสอบสวนแบกรับภาระหลายบทบาท
กระทบความเป็นอิสระ คุณภาพคดี และความเชื่อมั่นของประชาชนการ
3. ตำรวจสืบสวนมีภาระเกินควร
งานสอบสวนและการฟ้องคดีรวมศูนย์อยู่ที่ตำรวจ ทำให้การทำคดีล่าช้า
เปลี่ยน
แยกบทบาท ลดภาระ และปรับกลไกกำกับ เพื่อให้ตำรวจทำงานตรงความเชี่ยวชาญ
1. ปรับวิธีการเลือกคณะกรรมการข้าราชการตำรวจ (ก.ตร.)
เปิดให้ตำรวจตั้งแต่ระดับรองผู้กำกับการขึ้นไปมีสิทธิเลือกผู้ทรงคุณวุฒิเป็น ก.ตร. ตาม พ.ร.บ.ตำรวจแห่งชาติ 2565
2. แยกพนักงานสอบสวนเป็นวิชาชีพอิสระ
เสริมความเป็นกลาง เพิ่มคุณภาพและความน่าเชื่อถือของกระบวนการสอบสวน
3. ลดภาระตำรวจสืบสวน
ให้องค์กรหรือหน่วยงานอื่นที่มีกฎหมายรองรับสามารถสอบสวนและส่งฟ้องเองได้ โดยไม่ต้องผ่านตำรวจทุกกรณี
