ปรับระบบการแต่งตั้งตำแหน่งปลัดกระทรวงและอธิบดี ให้มีความโปร่งใส

ไม่ทน

1. การแต่งตั้งขาดความโปร่งใส
ประชาชนไม่สามารถทราบเหตุผล หลักเกณฑ์ หรือกระบวนการคัดเลือกผู้ดำรงตำแหน่งระดับสูงของราชการ ทั้งที่ตำแหน่งเหล่านี้มีอำนาจกำหนดทิศทางนโยบายและงบประมาณจำนวนมาก

2. ข้าราชการดีถูกบั่นทอนกำลังใจ
ระบบที่ไม่ยึดผลงานและความสามารถอย่างแท้จริง ทำให้ข้าราชการมืออาชีพขาดโอกาสเติบโต และเกิดวัฒนธรรม “รอเส้น” แทน “สร้างผลงาน”

3. ความเสี่ยงการซื้อขายตำแหน่ง
การขาดกลไกตรวจสอบจากภายนอก เปิดช่องให้เกิดการวิ่งเต้นหรือแลกเปลี่ยนผลประโยชน์ ซึ่งกระทบประสิทธิภาพรัฐและความเชื่อมั่นของประชาชน

เปลี่ยน

ปฏิรูประบบแต่งตั้งข้าราชการระดับสูงให้ยึด ความสามารถ ความโปร่งใส และความรับผิดชอบต่อสาธารณะ

1. กำหนดกระบวนการสรรหาแบบเปิด
จัดให้มีหลักเกณฑ์การคัดเลือกปลัดกระทรวงและอธิบดีที่ชัดเจน โปร่งใส และประกาศต่อสาธารณะ โดยยึดผลงาน ประสบการณ์ และคุณธรรมเป็นหลัก

2. เปิดข้อมูลให้สังคมตรวจสอบ
เผยแพร่ประวัติ คุณสมบัติ ผลงาน และวิสัยทัศน์ของผู้ได้รับการเสนอชื่อ เพื่อให้ประชาชน สื่อ และภาควิชาชีพสามารถตรวจสอบและตั้งคำถามได้

3. กลไกถ่วงดุลและความเป็นธรรมภายในระบบราชการ
ใช้คณะกรรมการสรรหาที่มีองค์ประกอบหลากหลาย ลดการผูกขาดอำนาจตัดสินใจ และคุ้มครองความก้าวหน้าของข้าราชการตามหลักคุณธรรม

4. ปิดช่องการซื้อขายตำแหน่ง
สร้างระบบตรวจสอบย้อนหลังและความรับผิดชอบของผู้เสนอชื่อและผู้แต่งตั้ง เพื่อยับยั้งการวิ่งเต้นและผลประโยชน์แอบแฝง