ผลักดันมาตรการเพื่อดูแลบุคลากรทางการแพทย์ ป้องกันการลาออกจากราชการ

ไม่ทน

1. ภาระงานเกินมาตรฐานส่งผลต่อคุณภาพชีวิตบุคลากร
ชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานและขาดสมดุล ทำให้บุคลากรทางการแพทย์เกิดความเหนื่อยล้าและตัดสินใจลาออกจากระบบราชการเพิ่มขึ้น

2. ความเสี่ยงทางกฎหมายจากเหตุไม่พึงประสงค์
บุคลากรทางการแพทย์เผชิญแรงกดดันจากการฟ้องร้องเมื่อเกิดเหตุการณ์ไม่พึงประสงค์ในการรักษา แม้บางกรณีไม่ได้เกิดจากความบกพร่องโดยตรง

3. ความขัดแย้งระหว่างผู้ป่วยกับบุคลากรทางการแพทย์เพิ่มขึ้น
ขาดกลไกไกล่เกลี่ยก่อนเข้าสู่กระบวนการฟ้องร้อง ทำให้ความสัมพันธ์ระหว่างประชาชนกับระบบสาธารณสุขตึงเครียด

เปลี่ยน

1. กำหนดชั่วโมงการทำงานตามมาตรฐานสากล
จัดระบบเวลาทำงานของบุคลากรทางการแพทย์ให้เหมาะสม ลดความเหนื่อยล้า และรักษาคุณภาพการให้บริการ

2. จัดตั้งกองทุนเยียวยาความเสียหายทางการแพทย์
ดูแลกรณีเกิดเหตุไม่พึงประสงค์ (Adverse Events) ครอบคลุมทุกสิทธิการรักษา โดยจ่ายเงินชดเชยตามเกณฑ์ภายใน 30 วัน ลดการฟ้องร้อง และให้สภาวิชาชีพพิจารณาความบกพร่องเพื่อกำหนดความรับผิดที่เหมาะสม

3. ตั้งศูนย์ไกล่เกลี่ยความขัดแย้งด้านสาธารณสุขทุกจังหวัด
ทำหน้าที่เป็นคนกลางช่วยไกล่เกลี่ยข้อพิพาทระหว่างประชาชน บุคลากรทางการแพทย์ และสถานพยาบาล ก่อนเข้าสู่กระบวนการศาล ลดความขัดแย้งและภาระคดีความ